На Магнитогорском металлургическом комбинате с момента стимулирования изобретательской и рационализаторской деятельности были внедрены почти три тысячи предложений работников предприятия. Как сообщает пресс-служба холдинга, за свои идеи сотрудники получили около 3,5 млн рублей.
С апреля по декабрь 2015 года экспертными комиссиями было рассмотрено 6100 идей. Из них признаны рационализаторскими и одобрены к внедрению 2975 или 49%. Свыше трети идей касаются вопросов охраны труда и промышленной безопасности, 15% – экономии материально-технических ресурсов, 14% – повышения энергоэффективности.
Кроме того, в апреле 2015 года на ММК была введена в действие новая редакция «Инструкции о порядке проведения патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы». Ее цель – широкое привлечение работников к техническому творчеству, активизация рационализаторской работы, ее популяризация и материальное стимулирование работников.
Новая система рационализации предполагает два этапа. На первом этапе собираются все идеи, поданные работниками комбината. Затем цеховая экспертная комиссия отбирает из них самые полезные и перспективные. И далее уже идет второй этап, отобранные проекты получают статус рационализаторских предложений.
Изменения коснулись и системы материального стимулирования авторов. Ранее выплаты авторам производились только по факту предоставления в научно-технический центр ОАО «ММК» внедрённых и соответствующим образом оформленных рационализаторских предложений. Теперь дифференцированные выплаты производятся уже на стадии подачи идей вне зависимости от того, одобрены ли идеи к внедрению или признаны полезными, но не имеют перспективы внедрения. По итогам 2015 года выплата стимулирующего авторского вознаграждения по идеям, не попавшим во второй этап, составила 277 тыс. руб. Кроме того, необходимо отметить, что дополнительно был увеличен размер авторского вознаграждения с 1,7 до 2,5% от фактического годового экономического эффекта.
